9月11日消息，苹果公司已正式召开秋季新品发布会，推出了备受瞩目的iPhone 17系列。与此同时，位于郑州的富士康港区工厂正处于iPhone 17系列产品的量产爬坡期，生产规模不断扩大，对人力的需求也随之增加。
据界面新闻报道，在生产车间，近20万名工人实行两班倒制度，拧螺丝、贴膜、组装零件，传送带持续输送成型的iPhone 17，随后产品进入包装车间，被装入印有苹果logo的白色包装盒。不过，这一人数规模并非顶峰。以前（厂区）最多的时候能有40万人。那时苹果更火，也主要是富士康在做。现在订单分散，不止富士康一家了。
作为富士康郑州港区规模最大的厂区，航空港厂区占地560万平方米，沿雍州路分为A至 K 多个子厂区，道路两侧停满员工车辆。它是富士康大陆最大工厂，同时也是苹果全球最大组装厂，多数iPhone高端机型在此组装。每年8月中下旬至11月，这里都会进入全年最繁忙时段，产线几乎拉满。
港区人力服务中心的工作人员称：“（最近）每天几千人进来，量太大了。”
值得注意的是，厂区人力需求并非“只进不出”，因两班倒模式消耗体力、加班成为常态，且派遣工本身流动性较强，厂区每日都有员工离开，需高频招工补缺口。
事实上，富士康的招人策略与新产品生产周期相匹配。
一位在富士康工作十几年的老员工称，这些派遣工的工期通常只有两三个月，刚好覆盖苹果新品产量爬坡的关键时期。等到两三个月后，产量目标完成，订单需求趋稳，厂区便会陆续开始“拆楼层”（缩减产线）。招工和生产节奏之间是相互对应的，一批批员工按需招进来，又在订单消化完成后陆续离开。厂区的扩产与收缩，都遵循着这样的联系。
为应对用工波动，富士康将员工分为三类，匹配不同生产场景。小时工以小时计费，每干满一个月分两次发工资，分别是同工同酬薪资（底薪2100元、加班费、夜班补贴）和差价补贴；返费工工资由额外返费和同工同酬薪资构成，干满三个月后领取返费，从入职到拿到返费大约要104到120天；正式工底薪2100元，没有返费，但有五险一金、入职激励奖金、推荐奖金、加班费等。
回顾往年，每到苹果新机发布前夕，富士康郑州港区工厂都会迎来类似的繁忙景象。临时工的返费价格随着生产需求的增加而水涨船高，工人们在高强度的工作中力求获得更高的收入。今年iPhone 17系列的量产也不例外，工厂对人力资源的依赖依旧显著。
此次iPhone 17系列的推出，不仅引发了消费者的广泛关注，也再次凸显了富士康在全球电子产品制造链中的重要地位。随着新机量产的持续推进，富士康郑州港区工厂的生产压力将持续至新品上市后的相当一段时间。
不仅富士康，苹果产业链上的其他厂商也在同步加速生产，形成“协同赶工”节奏。领益智造在东莞的工厂工价高于周边同类工厂，且提供食宿。目前正值旺季，产能与工时已全面拉满，全力生产苹果新机的相关零部件。
产业链信息显示，领益智造在散热、电池、快充等环节均有布局，能提供石墨膜、VC 均热板、导热垫片、电池钢壳和高功率充电器等产品。这些零部件已进入苹果新品，并有望在未来持续受益于AI终端的升级浪潮。
另有产业链人士透露，苹果2025年的全年备货量在1亿台左右，后续根据市场表现会做适当调整。